Kalo kesalahannya besar, wajar ga masuk shortlist, tapi kalo kesalahan kecil tapi berakibat dia gagal di filter awal, itu kan nyesek ya.

Yang seharusnya dia qualified tp gara2 ga sesuai dengan "sistem recruitment tool" nya jadinya ga dianggap qualifed, gagal deh meraih kesempatan emas.

Kesalahannya apa aja?

1. Ga ada design portfolio.
2. Ga cantumin portfolio di resume.
3. Udah nyantumin, tapi naro nya ga di bagian atas resume.
4. Ga pelajarin tentang perusahaan dan posisi yg di apply.
5. Ga latihan komunikasi dan presentasi yang efektif.
6. Ga nunjukin proses berpikir.
7. Ga bertanya atau klarifiikasi pertanyaan / tugas yg diberikan, banyak berasumsi.
8. Ga nunjukin core strength di portfolio.
9. Ga nyeritain portfolio dengan sederhana.
10. Ga proaktif dan percaya diri dalam "menjual" dirinya.

Tapi ga cuman di tahap filtering awal,

saat kandidat udah masuk tahap user interview pun terkadang kesalahan2 ini berulang dan ngebuat Hiring Manager jadi auto skip.

Kesalahan2 mendasar tapi karena ga pernah diceritain Hiring Manager ke public, jadinya ga se-obvious itu bagi kandidat.

Khusus di LinkedIn, inilah tampilan profilmu di mata Recruiter:

‍

Kalo kamu ga nyantumin design portfolio atau resume, sebelum dicek ama manusia (recruiter) dia udah langsung auto reject.

Ini yg aku bilang gagal di filter awal. Di sistem nya ditandain Not a fit.

‍

‍

Selalu cantumin portfolio di resume. URL nya aja, ga perlu di embed langsung dalam pdf nya.

Kalo di embed, pdf size nya bakal besar (auto-skip oleh mesin) dan ga bisa digenerate oleh mesin pembaca resume.

‍

Nyantumin nya di bagian atas Resume. Karena kalo di LinkedIn, itu bakal mempermudah recruiter dalam filtering kandidat.

Kandidat yg ngasih akses ke portfolio dengan lebih mudah, akan punya kesempatan lebih besar untuk diterima oleh sistem dan recruiter.

‍

‍

Memperhatikan aspek Accessibility resume dan portfoliomu sangat penting.

Ingat kamu dinilai ga cman di isi portfolio nya, tapi di semua bagian proses interview.

‍

‍

Kalo portfolio link ga ditaro di atas, recruiter perlu ngeklik lebih dari 3x untuk evaluasi portfolio mu.

Apa yang Recruiter lakukan saat evaluasi portfoliomu:

1. Harus re-load page dulu (sering kali bagian Resume ini ga kebuka barengan ama konten lainnya, perlu reload)

2. Harus download resume dulu untuk nyari link portfolio.
3. Setelah download, nyari link portfolio, lalu ketik di browser mereka (syukur2 kalau kalian buat link yg clickable).

4. Website portfolio ga bisa dibuka karena perlu akses masuk :( braah. Contoh yg baik kayak gini, udah nyantumin portfolio link di bagian paling atas Resume. Dan pastikan URL nya berfungsi!

‍

Hindarin kesalahan2 yang udah disebutin tadi. Semoga ngebuat kamu makin mudah untuk masuk ke tahapan interview yg lebih dalam.

‍